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部下に教えるべきは、「矛盾と対峙し続ける姿勢」

部下に教えるべきは、「矛盾と対峙し続ける姿勢」なのです。

言葉を換えれば、我々マネジャーは、部下に対して「マネジメントの本質は、矛盾との対峙である」との真実をこそ、伝えなければならないのです。

部下指導の基本は、仏教思想に言う「対機説法」、すなわち「部下の持っている力量に応じて語る」ことであるため、部下によって言うことが違わざるを得ないのですが、これに加えて、この「バランス感覚」がゆえに「部下の置かれている状況」に応じて、語ることが違ってくるのです。


「魂の力とは、壮大な矛盾を心に抱き続ける力である」
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